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経営者の抱える6つの悩み
クライアントにこんな悩みが
ありませんか?
「理念の浸透」事業
「理念の浸透」事業
経営理念や行動指針はあるけれど
全社員が「行動ベース」でできているか
というと悩ましい。
そんな
企業様へ
「経営理念の浸透」と「承認文化」で
やりがいのある会社づくりを
形にします!
導入の効果
共に経営者と従業員の
やりがいと笑顔を
増やしていく代理店募集中
サンクスカード・ありがとうカードとは、感謝の気持ちを紙に書いて、社員間で交換し合うメッセージカードのことです。
コミュニケーション活性化のため、従業員同士で感謝を伝えたり褒めあう制度が、昔から様々な企業で導入されています。
業務上のフィードバックや、面と向かうと恥ずかしい感謝を手軽に送りあうことで、前向きなコミュニケーションが活性化し円滑な業務の推進やエンゲージメント向上に繋がります。
企業経営を行う上で、従業員や取引先・顧客、社会に対して、非常に重要な1つが「ミッション・ビジョン・バリュー」です。
THANKS GIFTでは、企業のMVVを知れる「ビジョンブック」や従業員の行動に対して理念を紐づける「オリジナル理念コイン」を活用し理念の理解や浸透を促進します。
従業員に浸透させることで、エンゲージメントの向上やブランドイメージの確立、行動規範の浸透による自律的行動・企業文化の醸成など様々なメリットがあります。
「社内通貨」や「ポイント」を貯めることができ企業独自の福利厚生や社内制度を構築することができます。 「普段のコミュニケーションのやりとりで貯める」「特別なタイミングで支給する」大きくは2つの貯める方法があります。 「クラウドファンディングサイト-SDGs Action」「Amazonギフト券」「incentive・point」などと連携することが可能です。